Les valeurs fondamentales de l’Institut des Affaires Culturelles International motivent et définissent tous les aspects de notre approche, de notre mission, de notre structure et de nos programmes. Nous valorisons :
La responsabilité sur les points sur lesquels nous nous sommes engagés.
La collaboration : travailler ensemble avec des partenaires partageant notre vision afin d’étendre notre impact et de partager les responsabilités.
La communication : partager ouvertement et directement les expériences et les informations
L’unité : travailler avec l’ensemble du système en toute situation.
Le consensus : les décisions sont prises conjointement et s’appuient sur la sagesse collective.
La diversité : respecter tous les individus, quels que soient leur race, ethnicité, religion, couleur, genre, origine nationale, âge, orientation sexuelle, identité ou handicap.
L’égalité : traitement égal et opportunités équitables pour tous les individus, en toute situation.
L’excellence : utiliser nos capacités et nos ressources afin d'obtenir des résultats optimums.
La perspective mondiale : un contexte international et multiculturel favorisant les décisions et les actions.
La capacité humaine inhérente : la capacité innée et la responsabilité de chaque individu à jouer un rôle unique et vital dans l'histoire de l'Homme.
L’intégrité : la cohérence entre ce que nous disons, faisons et croyons, en toute situation.
L’intentionnalité : décider et choisir consciemment, et mettre l'accent là où cela fera la plus grande différence.
L’inter-connectivité : l'interdépendance et l'interconnexion de tout être vivant sur la Terre.
La justice : justice, équilibre et solutions éthiques.
L’apprentissage de toute une vie : poser sans cesse des questions et approfondir de nouvelles connaissances et perspectives, en reconnaissant les contributions de toutes les générations.
La participation : le droit de tout individu à agir en tant que comme protagoniste de sa propre vie, en jouant un rôle sensé et efficace dans la définition et la formation de son avenir.
Diriger et servir : choisir de servir en premier lieu puis de diriger comme moyen pour étendre et approfondir notre service et permettre aux autres d'agir de même.
La viabilité : des solutions, des structures et des ressources durables.
La transparence : la révélation complète, précise et appropriée de toute information qui affecte les autres.